Направление на АГС в другой регион без предоставления надлежащего жилья

Альтернативнослужащему геронтологического центра было предоставлено под проживание помещение, не являющееся жилым, расположенное на втором этаже центра. В помещении не было кухни, вытяжки или вентиляции, не было условий, чтобы стирать, сушить и гладить личные вещи.
Комментарий юриста: 
Санитарными нормами 2.2.4/2.1.8.562-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 31 октября 1996 года № 36ю, установлены требования к предоставляемым для проживания помещениям. В соответствии с п.3 ст.1 ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» от 25 июля 2002 года №113-ФЗ (далее – Закон) на граждан, проходящих АГС, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными Законом. Одной из таких особенностей является обязанность работодателя, на основании п.3 ст.20 Закона, обеспечить лиц, проходящих АГС в другой местности, местом в общежитии с соблюдением действующего законодательства. Работодатель в отношении лиц, проходящих АГС, несет обязанность по обеспечению безопасных условий труда и проживания, что является составной частью трудовых отношений, возникающих между работодателем и лицами, проходящими АГС. Непредоставление общежития работодателем, равно как и предоставление небезопасных условий проживания лицам, проходящим АГС, позволяет им воспользоваться предусмотренными законодательством способами защиты трудовых прав. На основании ст. 352 ТК РФ каждый работник, включая лиц, проходящих АГС, вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, включая самозащиту трудовых прав. В ст. 379 ТК РФ в качестве формы самозащиты, в том числе назван и отказ от выполнения трудовых обязанностей при возникновении угрозы жизни и здоровью работника. Таким образом, если ситуация, связанная с отсутствием у АГСника фактического места проживания в населенном пункте, где расположена организация работодателя, прекращением действия регистрации в этом населенном пункте, непредставлением общежития или предоставлением жилья, по своему состоянию не соответствующего утвержденным законодательством нормам, может создать непосредственную угрозу жизни и здоровью, гражданин может в качестве формы самозащиты своих прав временно отказаться от выполнения трудовых обязанностей до получения им места в общежитии или перевода его к новому месту службы по новому месту регистрации. При этом ему надлежит письменно проинформировать работодателя о прекращении исполнения трудовых обязанностей по указанным основаниям. На основании ч.1 ст.379 ТК РФ время самозащиты трудовых прав следует включать в срок АГС.

Сообщить о нарушении

8(917)517-27-72, 8(926)364-33-32
9110306@gmail.com
заполнить форму
×