Сообщить о нарушении: заполнить форму,
9110306@gmail.com, 8(917)517-27-72
Неверное оформление отпуска за свой счет
У альтернативнослужащего трудовой договор заканчивается, но его не отпускают в срок, так как у него около 40 дней без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Работодатель ссылается на закон «Об АГС», ст. 5. Якобы нужно продлить срок службы на столько дней, сколько имеется дней без содержания. Дни без содержания альтернативнослужащий брал по соглашению с директором. Эти дни не связаны с обучением в образовательных учреждениях. Все заявления, которые он писал в отношении дней без содержания, были связаны исключительно с семейными обстоятельствами, и директор не препятствовал в их предоставлении. Однако на основании заявления альтернативнослужащего, в его карточке ставилась отметка «дополнительный отпуск».
Дата обращения:
суббота, январь 18, 2014
Регион:
Период нарушения:
январь, 2014
Комментарий юриста:
Согласно ст. 5 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе", отпуск за свой счет засчитывается в срок прохождения службы. Однако и оформлять его нужно было надлежащим образом, а не как дополнительный отпуск, поскольку в соответствии с п. 5 ст. 5 вышеупомянутого федерального закона время нахождения в дополнительных отпусках в срок альтернативной службы не засчитывается.В данном случае достаточно сложно доказать, что по факту предоставлялся отпуск за свой счет, однако нужно пробовать это делать. В случае невозможности договориться с работодателем следует обращаться в Минтруд с жалобой на нарушение трудового законодательства (оформление отпуска за свой счет как дополнительного).
Рекомендации юриста:
В данном случае достаточно сложно доказать, что по факту предоставлялся отпуск за свой счет, однако нужно пробовать это делать. В случае невозможности договориться с работодателем следует обращаться в Минтруд с жалобой на нарушение трудового законодательства (оформление отпуска за свой счет как дополнительного).
Предпринятые действия:
Предоставлена консультация
